Plan równości płci

Uniwersytet Bielsko-Bialski (wcześniej Akademia Techniczno-Humanistyczna) to Uczelnia pełniąca szczególną rolę w regionie jako jedyna publiczna instytucja akademicka, przygotowująca od ponad pięćdziesięciu lat wysokiej jakości kadry dla potrzeb gospodarki regionalnej i krajowej. Zgodnie z założeniami Statutu z dnia 01.10.2019, Uniwersytet Bielsko-Bialski „(…) kieruje się zasadami wolności nauczania, badań naukowych i twórczości artystycznej (par. 4 pkt 1), a wszelkie działania prowadzone są z poszanowaniem zasad etycznych, dobrych praktyk i standardów międzynarodowych w zakresie kształcenia oraz działalności naukowej, z uwzględnieniem szczególnego znaczenia społecznej odpowiedzialności nauki” (par. 4 pkt 3).

Równość, obok wolności, to fundamentalne prawo każdego człowieka i konieczny warunek korzystania w pełni z innych praw przez wszystkie jednostki, niezależnie od cech je różnicujących (Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, art. 1, 2).

Dlatego też UBB dąży do kształtowania postaw opartych na wartościach, a najważniejsze z nich to wzajemny szacunek, tolerancja, zaangażowanie społeczne, uczciwość i sprawiedliwość, propaguje także dobre obyczaje w nauce (Strategia rozwoju na lata 2021-2025, Uchwała Senatu UBB z dn. 21.05 2021).

Celem Planu Równości dla UBB na lata 2023-2024 jest wsparcie działań na rzecz budowania wspólnoty akademickiej opartej na wartościach, tworzenia bezpiecznego miejsca pracy, obszaru rozwoju wysokiej jakości badań naukowych, przekazywania wiedzy i inspiracji, które:

• jest wolne od wszelkiej dyskryminacji,
• gwarantuje dialog oparty na poszanowaniu odmiennych poglądów,
• zapewnia równy dostęp do finansowania badań naukowych, stanowisk i wynagrodzeń,
• wspiera pracowników i studentów w działaniach na rzecz zapewnienia równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym,
• promuje działania i wiedzę na temat równości tak, aby były dostępne dla wszystkich zainteresowanych, zmieniały ich postawy i kształtowały relacje międzyludzkie;
• monitoruje i na bieżąco reaguje na wszelkie przejawy braku równości.

Plan Równości Płci dla Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego (GEP - Gender Equality Plan) powstał jako efekt pracy pięcioosobowego Zespołu powołanego Zarządzeniem Nr 1589/2021/2022 Rektora Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego z dnia 29 listopada 2021 roku. Prace nad Planem były szeroko konsultowane z członkami Wspólnoty Akademii, m.in. poprzez badania ankietowe prowadzone zarówno wśród nauczycieli akademickich oraz pracowników administracji, jak i wśród studentów. Uzyskane dzięki nim opinie posłużyły do przygotowania działań, które będą wdrażane w planowanym okresie.

Pan Równości Płci dla Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego został wprowadzony Zarządzeniem Nr 1715/2022/20223 Rektora Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego z dnia 31 stycznia 2023 roku po uzyskaniu pozytywnej opinii Senatu UBB (Uchwała Nr 1711/01/VII/2023 Senatu Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego z dnia 31 stycznia 2023 roku).

_______________

Załączniki: