Plan równości płci

Prezentujemy Państwu drugą edycję Planu Równości Płci (GEP) dla Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego, która powstała na bazie dotychczasowych doświadczeń, wniosków oraz wiedzy i działań osób zaangażowanych w realizację pierwszego Planu Równości Płci na lata 2023-2024.

Obecny Plan obejmuje dłuższy horyzont czasowy i stanowi połączenie kontynuacji najlepszych działań dotychczasowego Planu oraz nowych propozycji dla doskonalenia środowiska badań naukowych, zdobywania wiedzy i pracy na rzecz wszystkich członków Wspólnoty akademickiej.

Celem Planu Równości Płci na lata 2025-2029 jest stworzenie przestrzeni zawodowej, w której każdy pracownik czuje się komfortowo, wszelkie przejawy przemocy są eliminowane, ceniona jest różnorodność jako źródło kreatywności i innowacji, a równe i sprawiedliwe traktowanie jest wartością nadrzędną. Takie warunki pracy stwarzają możliwość rozwoju zawodowego i osobistego dla wszystkich członków i członkiń Wspólnoty będącej bezpiecznym miejscem pracy, obszarem rozwoju wysokiej jakości badań naukowych, przekazywania wiedzy i inspiracji, który:

• jest wolny od wszelkiej dyskryminacji,
• gwarantuje dialog oparty na poszanowaniu odmiennych poglądów,
• zapewnia równy dostęp do stanowisk, wynagrodzeń́ i finansowania badań naukowych,
• wspiera pracowników i studentów w działaniach na rzecz zapewnienia równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym,
• promuje działania i wiedzę na temat równości tak, aby były dostępne dla wszystkich zainteresowanych, zmieniały ich postawy i kształtowały relacje międzyludzkie,
• monitoruje i na bieżąco reaguje na wszelkie przejawy braku równości.

Pan Równości Płci dla Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego został wprowadzony Zarządzeniem Nr 1975/2024/2025 Rektora Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego z dnia 30 maja 2025 roku po uzyskaniu pozytywnej opinii Senatu UBB (Uchwała Nr 1930/05/VIII/2025 Senatu Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego z dnia 27 maja 2025 roku)

_______________

Załączniki aktualne:

_______________

Załączniki archiwalne: